Assess and boost employee happiness and loyalty
enables you to evaluate and elevate happiness and loyalty within your workplace
About Measuring Happiness and Loyalty
provides a holistic approach to employee happiness and organizational success. It includes a comprehensive questionnaire assessing employee work-life balance, job satisfaction, and well-being, along with an evaluation of organizational practices. WalaPioneer Award honors organizations committed to promoting employee happiness and well-being.
مميزات برنامج ولاء هب
.webp)
.webp)
يربط العلامات التجارية بالمنشآت والشركات
يميز مقدمي الخدمات
يسهل عملية عرض الخدمات
يقلل تكلفة الوصول للفئة المستهدفة
التسويق للمنشآت بصورة مباشرة
Measuring Happiness and Loyalty enriches the employee experience with five fundamental pillars
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit semper dalar elementum tempus hac tellus libero accumsan.
Career well-being
Nurturing a deep sense of satisfaction and comfort in one's job, fostered by a supportive work environment
Lorem ipsum dolor sit amet consecte tur adipiscing elit semper dalar cons elementum tempus hac.
Social well-being
Building meaningful connections and a sense of community, enhancing collaboration and overall happiness
Lorem ipsum dolor sit amet consecte tur adipiscing elit semper dalar cons elementum tempus hac.
Financial well-being
Equipping individuals with the knowledge and tools to manage their financial affairs effectively, make informed decisions, and achieve their monetary goals
Lorem ipsum dolor sit amet consecte tur adipiscing elit semper dalar cons elementum tempus hac.
Mental well-being
Fostering a healthy mindset and emotional resilience, enabling individuals to navigate challenges and maintain a positive outlook
Lorem ipsum dolor sit amet consecte tur adipiscing elit semper dalar cons elementum tempus hac.
Physical well-being
Encouraging active and healthy lifestyles, enhancing energy levels and overall physical health
Lorem ipsum dolor sit amet consecte tur adipiscing elit semper dalar cons elementum tempus hac.
بالقدرة على فهم وإدارة عواطف الموظف بشكل فعال يعزز من العلاقاتالصحية والإيجابية للموظف سواء داخل أو خارج العمل
بالقدرة على فهم وإدارة عواطف الموظف بشكل فعال يعزز من العلاقاتالصحية والإيجابية للموظف سواء داخل أو خارج العمل
بالقدرة على فهم وإدارة عواطف الموظف بشكل فعال يعزز من العلاقاتالصحية والإيجابية للموظف سواء داخل أو خارج العمل
بالقدرة على فهم وإدارة عواطف الموظف بشكل فعال يعزز من العلاقاتالصحية والإيجابية للموظف سواء داخل أو خارج العمل
نظام حوافز بالنقاط
امنح موظفيك أكثر من مجرد كلمة "شكرًا"، كافئهم بالنقاط وامنحهم المرونة لاختيار مكافآتهم الخاصة
نظام حوافز بالنقاط
امنح موظفيك أكثر من مجرد كلمة "شكرًا"، كافئهم بالنقاط وامنحهم المرونة لاختيار مكافآتهم الخاصة
نظام حوافز بالنقاط
امنح موظفيك أكثر من مجرد كلمة "شكرًا"، كافئهم بالنقاط وامنحهم المرونة لاختيار مكافآتهم الخاصة
نظام حوافز بالنقاط
امنح موظفيك أكثر من مجرد كلمة "شكرًا"، كافئهم بالنقاط وامنحهم المرونة لاختيار مكافآتهم الخاصة
لماذا ينبغي على الشركات الاهتمام بسعادة وولاء الموظفين في بيئة العمل؟
تقليل تكاليف التأمين الطبي
زيادة في إنتاجية الموظفين
تقليل معدل الغيابات والإجازات المرضية
تحسين معدل استقطاب الكوادر واندماجها وكذلك استبقاؤها
تقوية سمعة العلامة التجارية للمنشأة
تحسين السلوكيات الصحية للموظفين
مميزات برنامج ولاء براڤو
امنح موظفيك أكثر من مجرد كلمة شكرا وكافئهم، وامنحهم الحرية لاختيار مكافآتهم الخاصة التي تناسب جميع الأذواق
يمكن للموظف بكل سهولة استبدال نقاطه بمجموعة متنوعة من القسائم الشرائية الرهيبة
قم بتوسيع الاتصال الفعال وبناء التعاون والتقدير بين الزملاء في العمل من خلال تبادل النقاط والمكافآت بأسرع وأسهل طريقة
تمكنك من إرسال المكافآت للموظفين بالإضافة للحصول على تقارير تفصيلية وبكل سهولة
سيصل موظفيك كل ماهو جديد وعلى الفور من خلال إشعارات التطبيق
الأسئلة الشائعة
"لوريم إيبسوم" هو نص عرضي يُستخدم في صناعات الطباعة والتصميم الجرافيكي. تُستخدم هذه النصوص عادة كبديل عن النصوص الواقعية أثناء التصميم لأنها لا تحتوي على معانٍ واضحة، مما يسهل التركيز على التصميم بدون التشتت بسبب المحتوى.
"لوريم إيبسوم" هو نص عرضي يُستخدم في صناعات الطباعة والتصميم الجرافيكي. تُستخدم هذه النصوص عادة كبديل عن النصوص الواقعية أثناء التصميم لأنها لا تحتوي على معانٍ واضحة، مما يسهل التركيز على التصميم بدون التشتت بسبب المحتوى.
"لوريم إيبسوم" هو نص عرضي يُستخدم في صناعات الطباعة والتصميم الجرافيكي. تُستخدم هذه النصوص عادة كبديل عن النصوص الواقعية أثناء التصميم لأنها لا تحتوي على معانٍ واضحة، مما يسهل التركيز على التصميم بدون التشتت بسبب المحتوى.
"لوريم إيبسوم" هو نص عرضي يُستخدم في صناعات الطباعة والتصميم الجرافيكي. تُستخدم هذه النصوص عادة كبديل عن النصوص الواقعية أثناء التصميم لأنها لا تحتوي على معانٍ واضحة، مما يسهل التركيز على التصميم بدون التشتت بسبب المحتوى.
Why is employee happiness and mental health crucial for companies?
Helps identify issues that lead to increased healthcare costs for establishments
تحسين أداء وفاعلية العمل للموظفين
تقليل عدد الغيابات والإجازات الناتجة عن الأمراض لدي الموظفين
تعزيز سمعة الشركة أو المؤسسة في السوق وبين العملاء والموظفين
When you provide your employees with a measure of their happiness and loyalty, your establishment is known for its concern for its employees, thus enhancing its position in the market.
