توظيف الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية سلبيات وإيجابيات

نائب الرئيس للموارد البشرية والثقافة المؤسسية في الشركة العالمية للصناعات البحرية، بخبرة تزيد عن 20 عامًا في إدارة الموارد البشرية، تطوير الكفاءات، والتخطيط الاستراتيجي لرأس المال البشري. تولى مناصب قيادية في مجموعة التميمي، غرفة الشرقية، مجموعة الشايع، وشركة المراعي، حيث قاد مشاريع التحول المؤسسي، واستراتيجيات تطوير المواهب. عمل في قطاعات متنوعة تشمل الصناعة، التجزئة، الأغذية، والخدمات الحكومية، مما منحه خبرة عميقة في تكييف استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لمتطلبات كل قطاع. متخصص في إدارة الأداء، تخطيط القوى العاملة، تطوير السياسات والإجراءات، وبناء ثقافة مؤسسية متينة. حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة نيويورك للتكنولوجيا، بالإضافة إلى شهادات متقدمة في الموارد البشرية من معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية، ودبلوم في الإشراف على الموارد البشرية من جامعة اليمامة، ودبلوم ممارس في إدارة الموارد البشرية من معهد تشارترد للتعليم والتطوير كما يحمل شهادة بكالوريوس في العلوم - تخصص الأحياء من جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل.