كيف تبني إدارة الموارد البشرية إطارا فعالا للتعاقب الوظيفي؟

ريما المسفر، خبيرة في تطوير الكفاءات والقيادات المؤسسية، تتمتع بخبرة واسعة في تحول رأس المال البشري وتطوير المواهب. ركزت مسيرتها المهنية على تصميم استراتيجيات مبتكرة لإدارة رأس المال البشري وبرامج فعّالة للتعاقب الوظيفي، مع قيادة مشاريع تحولية على المستوى الوطني في قطاعات متعددة مثل القطاع الحكومي، والقطاع التقني، وقطاع الصحة، كما تمتلك خبرة في تصميم أطر تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء، إضافة إلى تطوير الكفاءات الفنية والسلوكية باستخدام أدوات تقييم حديثة. حاصلة على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية من كلية الأمير محمد بن سلمان، ودرجة البكالوريوس بمرتبة الشرف الثانية من جامعة الإمام محمد بن سعود في تفسير وترجمة اللغات.