الجلسات الحوارية

كيف تبني إدارة الموارد البشرية إطارا فعالا للتعاقب الوظيفي؟

ريما المسفر، خبيرة في تطوير الكفاءات والقيادات المؤسسية، تتمتع بخبرة واسعة في تحول رأس المال البشري وتطوير المواهب. ركزت مسيرتها المهنية على تصميم استراتيجيات مبتكرة لإدارة رأس المال البشري وبرامج فعّالة للتعاقب الوظيفي، مع قيادة مشاريع تحولية على المستوى الوطني في قطاعات متعددة مثل القطاع الحكومي، والقطاع التقني، وقطاع الصحة، كما تمتلك خبرة في تصميم أطر تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء،

إثراء بيئة العمل: ما هي الخطوة التالية؟

يتمتع الأستاذ مشعل السعد بخبرة عميقة في تحسين تجربة الموظفين وإدارة تفاعلهم مع بيئة العمل. بفضل عمله كمدير لتجربة الموظف في البنك العربي الوطني، أسهم في تطوير استراتيجيات تعزز من الرضا الوظيفي وترفع من مستوى تفاعل الموظفين مع أهداف المؤسسة. تشمل خبراته مجالات الابتكار في بيئة العمل وتطبيق أفضل الممارسات لتعزيز الأداء والاستدامة الوظيفية، مما يجعله أحد الرواد في بناء ثقافة عمل إيجابية ومحفزة للموظفين.

القيمة المقدمة للموظف (EVP) : الاستثمار الأذكى في رأس المال البشري

يمتلك الأستاذ "عبدالرحمن حسين" خبرة تزيد عن 14 عامًا في إدارة رأس المال البشري، ويعمل حاليًا كـ المدير التنفيذي لتميز رأس المال البشري في هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية (EXPRO) ويتميز بخبرة واسعة في جميع مجالات الموارد البشرية، بما في ذلك تطوير المنظمات، وإدارة الأداء والمكافآت، وإدارة المواهب.

تعديلات نظام العمل: ما الذي يهم مسؤولي الموارد البشرية؟

يتمتع المستشاران، الأستاذ عبدالعزيز القصير والدكتور محمد الأحمد، بخبرة مهنية وأكاديمية تمتد لأكثر من 10 سنوات في مجال القانون، خاصة في القضاء العمالي. تشمل خبرتهما تقديم الاستشارات المتعلقة بتطوير وتطبيق سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع أفضل الممارسات القانونية، مما يضمن حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

أهمية البنية التحتية للموارد البشرية

خبيرة ومختصة في مجال الموارد البشرية، حاصلة على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية من جامعة عفت، بالإضافة لشهادة الـ SHRM وبرنامج McKinsey Forward، متخصصة في بناء قسم الموارد البشرية والثقافة في بيئة العمل داخل المنشآت الناشئة والمتوسطة،

الولاء الوظيفي من خلال تقييم الأداء الفعال

خبرة ممتدة لأكثر من 18 سنة في مجال الموارد البشرية بكل مجالاتها، التطوير التنظيمي، إدارة الأداء، واكتساب المواهب، وتفاعل الموظفين واندماجهم، حاصل على شهادة SHRM-SCP و شهادة مقدمة من إدارة الموارد البشرية SHRM، وشغل ..

التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظف

جلسة حوارية مع الدكتورة والأخصائية النفسية  عهود الشلهوب بعنوان "التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظف" ، نناقش من خلالها التأثير السلبي لانعدام وجود التوازن، وكيفية تحقيقه للحفاظ على صحة الموظفين النفسية.

المشاركة والاندماج الوظيفي

في هذا الويبنار نتعرف على المشاركة والاندماج الوظيفي ومدى تأثيرها على المنشآت وموظفيها، في جلسة حوارية جديدة مع الهنوف الزيادي، تهم جميع موظفي الموارد البشرية و مدراء التواصل الداخلي ومتخذي القرار

سعادة الموظفين استدامة للمنشآت والأعمال

في هذه الجلسة الحوارية في ولاء بلس، قاد الدكتور زياد الغنام، الرئيس التنفيذي للأفراد والثقافة في شركة زد القابضة، مناقشة حول موضوع "سعادة الموظفين .. استدامة للمنشآت والأعمال".

كيف تساهم بيئة العمل في تطوير الموظفين

في هذه الجلسة الحوارية في ولاء بلس، قدم الأستاذ سعود ناصر العمير، رئيس النادي السعودي لرأس المال البشري، رؤى مفيدة حول كيفية تأثير بيئة العمل على تطور الموظفين.

السعادة والولاء في بيئة العمل وكيفية الوصول لها

في هذه الجلسة الحوارية في ولاء بلس، قدم الأستاذ إسلام عبدالوهاب، المؤسس لشركة Wisely Wellness، رؤى وخبرات قيمة حول كيفية خلق بيئة عمل مليئة بالسعادة والولاء، وساعد المشاركين في فهم الطرق العملية..