بوابتك لرفاهية موظفيك المالية
عزيز صحة واندماج الموظفين فيما بينهم بالتحديات الرياضية
أسهل وأسرع وسيلة لمكافأة موظفيك
يمكنك من قياس معدلات السعادة والولاء في بيئة العمل
ريما المسفر، خبيرة في تطوير الكفاءات والقيادات المؤسسية، تتمتع بخبرة واسعة في تحول رأس المال البشري وتطوير المواهب. ركزت مسيرتها المهنية على تصميم استراتيجيات مبتكرة لإدارة رأس ال
يتمتع الأستاذ مشعل السعد بخبرة عميقة في تحسين تجربة الموظفين وإدارة تفاعلهم مع بيئة العمل. بفضل عمله كمدير لتجربة الموظف في البنك العربي الوطني، أسهم في تطوير استراتيجيات تعزز من ا
يمتلك الأستاذ "عبدالرحمن حسين" خبرة تزيد عن 11 عامًا في إدارة رأس المال البشري في القطاع الخاص والحكومي ، ويعمل حاليًا كـ المدير التنفيذي لتميز رأس المال البشري في هيئة كفاءة الإنف
تمتع المستشاران، الأستاذ عبدالعزيز القصير والأستاذ محمد الأحمد، بخبرة مهنية وأكاديمية تمتد لأكثر من 10 سنوات في مجال القانون، خاصة في القضاء العمالي. تشمل خبرتهما تقديم الاستشارات
تستعرض هذه الجلسة الحواريةأهمية بناء بنية تحتية قوية للموارد البشرية وكيف يمكن أن تلعب دورًا حاسمًا في تحقيق نجاح المؤسسات. يقدم الكتيب توجيهات عملية حول التخطيط الاستراتيجي للموار
في هذه الجلسة الحوارية في ولاء بلس، قدم الأستاذ هشام ساب العلاقة بين تقييم الأداء الفعال والولاء الوظيفي في بيئة العمل وأهم النقاط المتعلقة في آليات التقييم والتي من خلالها تستطيع
جلسة حوارية مع الدكتورة والأخصائية النفسية بعنوان "التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظف" ، نناقش من خلالها التأثير السلبي لانعدام وجود التوازن، وكيفية تحقيقه للحفاظ على صحة
في هذه الجلسة الحوارية نتعرف على المشاركة والاندماج الوظيفي ومدى تأثيرها على المنشآت وموظفيها
في هذه الجلسة الحوارية في ولاء بلس، قاد الدكتور زياد الغنيم، الرئيس التنفيذي للأفراد والثقافة في شركة زد القابضة، مناقشة حول موضوع "سعادة الموظفين .. استدامة للمنشآت والأعمال
في هذه الجلسة الحوارية في ولاء بلس، قدم الأستاذ سعود ناصر العمير، رئيس النادي السعودي لرأس المال البشري، رؤى مفيدة حول كيفية تأثير بيئة العمل على تطور الموظفين.
في هذه الجلسة الحوارية في ولاء بلس، قدم الأستاذ إسلام عبدالوهاب، المؤسس لشركة Wisely Wellness، رؤى وخبرات قيمة حول كيفية خلق بيئة عمل مليئة بالسعادة والولاء
-p-800.png)
-min-p-800.png)
%20(1)-p-1600.png)
-p-1080.jpg)
%20(2)-p-800.png)
