ولاء بــايونير
مقياس السعادة والصحة النفسية في بيئة العمل
نفخر بأننا نعمل مع شركات رائدة
ما هو ولاء بايونير؟
01
الاستبيان
عبارة عن استبيانين لتقييم :
1 .استبيان الاتزان والسعادة للموظفين
2 .استبيان تقييم السعادة والاتزان للمنظمة
وممارساتها
02
التحليل
ومن الاستبيان ستحصل المنشأة على تقرير مفصل يحتوي على تحليلات عديدة ومبادرات عملية لتحسين وتطوير ممارسات الاتزان والسعادة داخل المنشأة.
03
التكريم
وكنتيجة لهذه المخرجات يمكن للمنشأة أن تحصل على تكريم وجائزة في حال اجتيازها معايير الجائزة.
محاور ولاء بــــايونير الخمسة
الرضا الوظيفي
الصحة النفسية
الصحة الجسدية
العلاقات الاجتماعية والعاطفية
الوعي المالي
84
تريليون دولار
هو حجم الخسائر السنوية التي تكبدتها الشركات بسبب ضعف الإنتاجية المترتبة على الغيابات والمشكلات الصحية خلال عام 2013. (Gallup)
% 65
من الموظفين الذي لديهم برامج الاتزان والسعادة (wellbeing) كان لديهم عدد إجازات مرضية أقل.(United Healthcare)
% 30
من الموظفين قالوا بأنهم يشعرون بعدم ارتياحهم لمشاركة مشاكلهم المتعلقة بصحتهم النفسية مع مدراءهم. (McKinsey, 2020)
% 69
من الموظفين يتوقعون بأن تقوم شركاتهم بدعمهم في جانب الصحة النفسية. (Cigna, 2020)
ماذا ينبغي على المنظمات أن تركز أكثر على السعادة والصحة النفسية (Wellbeing)؟
تقليل تكاليف التأمين الطبي
زيادة إنتاجية الموظفين
تقليل معدل الغيابات والإجازات المرضية
تحسين معدل استقطاب الكوادر، واندماجها وكذلك استبقائها
تقوية سمعة العلامة التجارية للمنشأة
