سلسلة ألعاب الموظفين (5) | المشاركة الفعالة

بما أن المشاركة الفعالة هي جزء مهم لتحقيق رؤى وأهداف المنشآت والشركات فكان لابد أن يكون لها نصيب من الألعاب والأنشطة التي تعززها وتنميها لدى الموظفين ،اختر ما يناسبك من الأنشطة والألعاب المذكورة أدناه:-   لعبة كلمة واحدة الهدف : تنمية مهارة التواصل مع الآخرين. الاحتياجات: عدد من 4 – 5 أشخاص لكل فريق . […]

سلسلة ألعاب الموظفين (4) | التركيز وإعادة النشاط

إن ألعاب التركيز وإعادة النشاط تعتبر وسيلة ممتازة لبداية أي اجتماع حيث أنها تقوم بإحماء الفريق وزيادة التفاعل الجماعي وبالتالي تحقيق الأهداف المرجوة من الاجتماع ، اختر ما يناسبك من الألعاب المذكورة أدناه:-   ركّز الهدف : تحفيز وتنشيط الذاكرة. الاحتياجات: مساحة واسعة نسبيا. عدد من 10 – 20 شخص وكلما زاد العدد كانت أكثر […]

بهدف إتاحة خدماتها ومنتجاتها على أوسع نطاق .. “زين السعودية” شريك لبرنامج “ولاء بلس”

أعلنت شركة “زين السعودية” عن شراكتها مع برنامج “ولاء بلس” المتخصص في دعم الشركات لتحقيق رضا وسعادة الموظفين والعملاء، وبما يعزز زيادة الولاء للشركة وعلامتها التجارية. وبموجب هذه الشراكة، ستكون منتجات وخدمات شركة “زين السعودية” متوفرة من خلال منصة برنامج “ولاء بلس”، والتي ستوفر لمشتركي البرنامج الباقات والعروض عن طريق رموز ترويجية عبر التطبيق مقدمة […]

سلسلة ألعاب الموظفين (3) | كسر الجليد

إن عملية كسر الجمود أو إزاحة الحواجز أو كما يقال في لهجتنا الدارجة “الميانة” تعزز القدرة على تقوية الروابط بين زملاء العمل ، وتساعد بشكل كبير في تحفيز جلسات العصف الذهني والاجتماعات . ولكن يجدر بك أن تتقن آلية ووقت استخدام أنشطة وألعاب كسر الجليد لأنه عند استخدامها بطريقة خاطئة قد تؤدي إلى نتائج عكسية […]

سلسلة ألعاب الموظفين (2) | حل المشكلات

يرى بعض الناس المشاكل على أنها حواجز ، بينما يرى البعض الآخر فيها فرصًا ، ولذلك فإن ألعاب وأنشطة حل المشكلات تعتبر طريقة رائعة للتعرف على كيفية عمل أعضاء فريقك، بشكل فردي وجماعي. فمن المهم تعليم فريقك التقنيات المناسبة التي سوف تساعدهم في التغلب على العقبات بسرعة في طريق تحقيق أهداف العمل ، أدناه سوف […]

سلسة ألعاب الموظفين (1) | بناء الفريق

كأخصائي موارد بشرية ، فإنك تبحث دائمًا عن أفكار بناء الفريق والتي من شأنها أن تحقق التأثير المطلوب للوصول بالموظفين إلى مرحلة ديناميكية من التناغم بين بعضهم البعض ، وهناك العشرات من الأنشطة والألعاب البسيطة التي يمكنك استخدامها للوصول إلى ذلك ، ولكن التركيز الرئيسي يجب أن يكون عن ماهية التأثير المراد خلقه في أعضاء […]

7 استراتيجيات استبقاء الموظفين للاحتفاظ بأفضل المواهب

7 استراتيجيات استبقاء الموظفين للاحتفاظ بأفضل المواهب

إن عملية استبدال الموظفين مكلفة جداً بغض النظر عن حجم الأعمال ، والدراسات في جميع الصناعات تظهر التكلفة الاجمالية لفقدان الموظف يمكن أن تتراوح بين 1.5 إلى 2.5 من الراتب السنوي للموظف. وعل الرغم من أنه قد لا يكون هناك حل سريع لمحاربة دوران الموظفين ، فقد وضعنا قائمة بسبعة استراتيجيات للاحتفاظ بالموظفين ستساعدك على […]

زيادة سعادة مُوظَّفيك تعني زيادة إنتاجيَّتهم

  زيادة سعادة موظفيك تعني زيادة إنتاجيتهم.. هذه العبارة صحيحةٌ جدًّا؛ فقد أثبتتها دراساتٌ وأبحاثٌ نظريَّةٌ وعمليَّةٌ، حيث أُجريتْ دراساتٌ كثيرةٌ على عيِّناتٍ من مُوظَّفي المنشآت، فأثبتتْ تلك العلاقةَ الطرديَّةَ بين سعادة الموظف وزيادة إنتاجيَّته، كما أثبتت أن افتقاد المُوظَّف شعورَ السَّعادة يُؤثِّر حتمًا في الكفاءة الإنتاجية، وبالتَّالي يحدثُ التَّأثيرُ السَّلبيُّ على مُعدَّلات أرباح المنشأة. […]

كيف تبني بيئة عمل مليئة بالتقدير والولاء؟

سؤال ضروري في مجال الموارد البشرية، ومتطلب مهم يساهم في الحفاظ على صحة المؤسسات ودوام عطائها، وكونك صاحب مؤسسة أو شركة قد نجحت في تحبيب موظفي شركتك في بيئة عملهم، فإنك ستحظى بديهيًا بزيادة معدلات إنتاجيتهم وزيادة كفاءتها، ولتحقيق ذلك تتبع كبرى الشركات والمؤسسات وسائل وأساليب تصنع من خلالها بيئة عمل مليئة بالتقدير والولاء، والسطور […]