4 وسائل منخفضة التكلفة لمكافئة موظفيك!

7

هناك خرافة تقول: جعل موظفيك يشعرون بأنهم مميزون وبالغو القيمة في مناصبهم هي عملية طويلة ومكلفة .

الحقيقة: في بعض الأحيان، أصعب جزء في مكافأة الموظفين هو تقديم المكافأة بشكل لائق، مع عدم إنفاق مبالغ كبيرة وهدايا مكلفة. إن الاهتمام عوضا عن ذلك بتقديم هدية وجها لوجه من خلال تواصل مباشر مع الموظف  يساعد في إيصال الإحساس بأن الهدية أكثر صدقا.

وكما يقول ريتشارد برانسون مؤسس شركة فيرجن : ” التعقيد هو عدوك، أي أحمق بإمكانه تعقيد الأمور، لكن من الصعب جعل شيء ما بسيط”.

إذا لنبسط الموضوع، فيما يلي أربع وسائل يمكنك من خلالها مكافئة موظفيك بطريقة سهلة، مميزة، وغير مكلفة:

إبراز التميز: إرسال بريد أو رسالة نصية عامة في كل مرة يصل أحد الموظفين لنقطة هامة في مسيرته أو يحقق إنجازا رائعا للشركة ، اجعله مكسبا لكامل الفريق من خلال إعلام الجميع بالنجاح المحقق من قبل الموظف.

يوم إجازة: كافئ موظفيك بوقت يمنح لهم ليقضوه مع أحبتهم ويسترخوا. إن تشجيع الموظف بإعطائه فترة راحة يعني زيادة إنتاجيته عند عودته للعمل.

تناول الغداء مع موظف أعلى مستوى وظيفيا (من اختيارهم): ماهي الطريقة الأفضل لمنح فرص التطور الوظيفي للموظف من هذه الطريقة؟ والسماح للموظفين ببناء علاقات مباشرة مع مدارء تنفيذين ذو مكانة عالية بالشركة وإيصال أفكارهم. أضف لذلك أنك بهذه الطريقة تدعم الشفافية داخل الشركة وتساعد في بناء ثقافة حميمة للشركة.

 

المصدر: موقع إني بيرك.

Leave a comment